李沧区举行推进人力资源服务业融入新发展格局媒体见面会

2024年9月27日上午，李沧区举行推进人力资源服务业融入新发展格局媒体见面会。青岛早报、青岛晚报、半岛都市报、大众网、李沧融媒等6家媒体出席见面会。

会上，李沧区人社局副局长王建发就李沧区人力资源服务业发展取得的成效以及下一步在推进人力资源服务业融入新发展格局的思路举措同与会记者进行了交流。

据了解，近年来，区委区政府高度重视人力资源行业发展，在社会各界的关心支持下，通过政策引导、品牌引领、园区集聚、管扶结合“四轮驱动”，我区人力资源服务业行业规模不断壮大。截至今年上半年，全区人力资源服务机构367家，同比增长12.2%，年服务用人单位2.3万家次，吸纳带动就业8.2万人次。其中，规上人力资源服务机构39家，营业收入规模15.3亿元，同比增长20%。

李沧区把建设专业化产业园区作为促进行业集聚发展的主攻方向，今年恒晟源人力资源共享经济产业园获评省级人力资源产业园分园。在全市人力资源服务业突出贡献单位评比中，我区7家企业榜上有名，全区行业发展初步形成“头雁领飞、群雁跟随”的新态势。

下一步，我们将以人力资源有效开发利用为主线，开展人力资源产业延链、补链、强链行动，全力支持人力资源服务业发展壮大，力争到 2026 年末，产业结构进一步优化，行业集聚效益进一步增强，产业规模增速居全市前列，人力资源服务业营收达到 40 亿元，为服务构建“3+2+4”现代产业体系提供更加有力的人力资源支撑。

（一）加大市场主体培育力度，促进行业集聚发展。

实施促进人力资源服务业高质量发展专项行动，加大人力资源机构招引培育力度，在品牌建设、人才引进、平台搭建等方面给予精准支持。积极开展人力资源服务企业培育纳统工作，对纳入规模以上企业统计范围的人力资源服务机构，按规定给予政策支持。支持人力资源共享经济产业园区依托省级产业园招牌，完善共享服务平台，加速上下游产业集聚，到2026年末，园区累计入驻市场主体突破1000家，人力资源新增营收10亿元以上，园区全口径税收过亿元。

（二）积极搭建对接交流平台，赋能产业融合发展。

人力资源服务机构只有更好地融入整个经济社会发展大格局中，才能不断夯实发展基础。我们将坚持“政府引导、市场运作、社会参与、互利共赢”的原则，引导人力资源机构“进企业、进社区、进校园、进园区”，深度参与就业创业、稳岗扩岗、职业技能培训等服务。开展“人力资源+实体经济”陪跑行动，促进规上人力资源机构与辖区重点企业、专精特新企业和劳动密集型企业对接合作。健全“政校企协+人力资源”就业联盟工作机制，深化“168”引才对接模式，引导规上人力资源机构在省外建设引才工作站，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。深化人力资源共享服务计划，在重点产业园区布局一批人力资源服务共享服务站，探索推出人力资源“助企卡”，全年服务企业1000家以上。

（三）增强行业创新发展动能，支持企业创新发展。

以人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平全面提升为目标，实施“专精特新”人力资源机构培育计划，鼓励辖区人力资源企业围绕24条产业链、构建“3+2+4”现代产业体系，创新开展猎头、测评、培训、外包、信息化管理等中高端服务项目，助推传统行业向专业化、数字化、高端化发展，争取2026年底全区培育“专精特新”人力资源机构5家。探索“人力资源+灵活用工”服务，支持人力资源服务机构利用微信、抖音、自媒体公众号等平台拓展直播带岗等业态，鼓励研发引进在线招聘、灵活用工等数字化产品，积极培育人力资源行业新增长点。

（四）强化多措并举管扶结合，规范行业健康发展。

建立促进人力资源服务业发展协调机制，统筹协调解决行业发展中的重点、难点问题。联合开展人力资源服务从业人员素质提升行动，举办“HR大讲堂”“技能培训公益第一课”系列活动，承办人力资源服务职业技能竞赛，努力培育一批新型人力资源服务人才。尊重和保护人力资源服务业企业家合法权益，对优秀的人力资源服务业从业人员、特别是领军人才，在政治待遇、荣誉评选方面优先安排。严格履行行业监管责任，定期开展人力资源服务业专项整治、“双随机、一公开”等检查活动，依法打击人力资源市场各类违法违规行为，着力营造公平竞争、规范有序、健康合规的市场环境。