李沧区举办“‘四举措’点亮‘公益蓝’ 为基层治理增色添彩”媒体见面会

11月22日上午，李沧区在楼山街道举办“‘四举措’点亮‘公益蓝’ 为基层治理增色添彩”媒体见面会。楼山街道新闻发言人与记者见面交流，从“标准化、规范化、精细化”角度，对楼山街道城镇公益性岗位新型管理模式进行了详细介绍。半岛新闻、李沧融媒等媒体记者参加本次见面会，并围绕招聘条件、岗位监督和管理、存在的问题、在基层治理中发挥的作用等大家关注的焦点进行了提问。

一是党建引领，绽放“公益蓝”。坚持党建引领，探索实施“党建+公益岗”新模式，成立翠湖社区公益性岗位党支部，设置党员示范岗，并将公益性岗位融入网格，依托“五级网格化治理体系”，推动网格化治理和公益岗服务有机联动、优势互补。二是靶向发力，激发“公益蓝”。建立人员信息台账，统筹设置岗位，由社区“两委”成员分类负责、分片包干，做到精准化设岗、标准化管理、造血式帮扶。三是规范管理，强化“公益蓝”。

制定《楼山街道城镇公益性岗位人员日常管理暂行办法》，实行日打卡、周考勤、月考评、季考核台账化管理，做到工作任务、职责、区域、标准“四明确”，确保公益岗位人员发挥最大的社会效益。四是培训赋能，提升“公益蓝”。开展专业技能系列培训，采用分组学习、集中授课、实操演练相结合的方式进行，涉及政策文件、消防安全知识、反诈宣传和应急救护等多方面内容，着力提升岗位履职能力。

城镇公益性岗位事关百姓福祉，一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着共同富裕、社会发展。下一步，楼山街道将继续加强对公益性岗位人员的业务指导，按照“岗位开发、人员安置、待遇兑付、资金拨付、监督管理”规定要求推动各项工作提速、提质、提效。