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李沧区委老干部局:推动机关党建工作科学健康开展

来源: 作者: 2017-12-21 13:06:46 字号:A- A+

李沧区委老干部局坚持把党建工作作为统领各项工作的总抓手,书记坚持带头抓、靠上抓、经常抓、深入抓,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线,与深化“敬爱致恭”老干部工作品牌创建工作紧密结合,探索以文化建设丰富和支撑机关党建创新发展的工作方法,取得了一定的效果。

一、坚持正确的价值导向,为党建工作“强根基”

支部始终坚持把机关干部价值观念、机关精神的培养和塑造作为机关文化建设的首要任务来抓。一是打造机关丰富的机关“廊文化”。以办公楼、活动中心门厅、走廊为依托,把作风建设、廉洁自律、新理念和名言警句制作成标牌悬挂在走廊墙壁上的醒目位置,时刻提醒党员干部要注重自身文明素养和道德情操,人人做到“在岗、在行、在状态”。二是着力强化党员意识。要求全体党员工作时间佩戴党徽亮身份。处级干部轮流带领党员背诵入党誓词,唤起党员干部入党时的真诚和激情。组织入党誓词突击默写检查并张贴在学习园地中,以督促全体党员时刻将入党誓词记于脑、存于心。党员干部坚持问题导向手写承诺书张贴公示,紧绷弘扬干事创业正能量这根弦。三是对党风廉政常抓不懈。认真贯彻落实民主集中制,坚持重大问题和重要事项严格按照程序实现民主决策。严格落实中央“八项规定”,认真落实党风廉政建设责任制,支部专题研究党风廉政建设,领导干部带头签订党风廉政责任书,每年组织党员干部到青岛市廉政教育基地参观学习,每名党员都撰写了心得体会,提高了党员干部的廉洁自律意识。给思想和行动上好“紧箍咒”,确保了违规违纪问题“零发生”。支部党员参加各类廉政知识测试无不及格情况。四是坚持完善落实制度。去年以来,修订完善了22条规章制度和5项岗位操作规程,确保服务管理工作科学化、规范化运行。完善了日常学习、会议、纪律、考勤、请销假等基本规范要求,各业务科室修订完善了岗位工作操作规程,通过一系列制度的健全完善与实施,全体党员的责任感、服务意识、大局意识、看齐意识进一步得到强化。

二、抓好思想引领这个基础,为党建工作“蓄内力”

机关学习文化是机关党建可持续发展的前提基础,是提高机关党员干部能力素质的内在动力。一是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。扎实开展“两学一做”学习教育,科学制定年度学习计划和月度学习配档表,统筹安排全局学习教育内容,让大家对各项学习任务有基本了解,切实做到步步深入,环环紧扣,循序渐进。支部为每人配发了一本专题学习笔记本,笔记本印有“两学一做”学习教育图解、内容、主要措施、方案、党章党规等,方便党员随看随学、随学随思、随思随记。每周五下午为固定学习时间,组织全员集中学习《党章》、系列讲话、方针政策、文件和会议精神等等,保持思想常新、理论常新、信念坚定。二是坚持不断强化党性教育。加强对机关干部的理想信念教育、革命传统教育、传统文化教育、党纪党规教育、廉政警示教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,进一步增强事业心和责任感。组织全局党员干部参观红嫂教育基地、孟良崮战役纪念馆、即墨抗战英雄周浩然纪念馆、英灵山革命烈士陵园、甲午海战纪念馆、青岛市党史纪念馆等地,现身接受深刻的党性教育和精神洗礼。三是强化全心全意为人民服务的宗旨意识。通过扎实落实社区党建联络员制度。逐渐强化与社区党建工作的联系。支部每年安排2名党员轮流到所联系社区报到,主对接社区党建工作任务,已利用重大节日帮助社区困难群众24户。四是抓党建与促业务相融合。“敬爱致恭”是我局着力创建的工作品牌。品牌内涵要求把老干部工作上升到“孝”的高度,以感恩之心、敬爱之情服务老干部,做到“至恭、至敬、至爱”,在政治上更真诚充分的尊重,思想上更及时有效的关心,生活上更细致入微的照顾,精神上更亲切真挚的关怀。支部书记还为党员干部宣讲《弘扬中华民族传统文化》主题党课,打造追古述今、深入浅出的道德“养生”盛宴。我们专门组织党员干部赴山东曲阜政德教育基地进行中国传统文化学习教育,将“孝、德”理念扎实落实到老干部服务中,把“替党尽忠,为党尽孝”落实到工作的每一个细节中。

三、突出精准和落细落小,为党建工作“激活力”

我支部倡导党员干部以局为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣的良好风气。一是坚持横向比较找差距。通过“比”与“看”坚持问题导向,学习身边榜样,查找自身差距,点燃干事激情。副职与副职比,看谁谋划超前、勇于担当、敢抓敢管;科长与科长比,看谁带头实干、大胆创新、主动作为;科室与科室比,看谁氛围更好、亮点更亮、创优更多;干部与干部比,看谁责任心强、拼搏奉献、成绩突出。以“四比四看”活动为载体,瞄准“十百千工程”培育典型,在全局上下形成你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围,极大激发了老干部工作人员的工作热情和内在动力。二是坚持反观自身补短板。以根治“庸懒散软”为突破口,制定出台了老干部工作者“十看十不”刚性约束。从“看谁更加严于律己--不随意”“看谁更加积极主动--不等靠”“看谁更加执行到位--不计较”等方面,实现治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任,促进干部队伍在立足岗位服务老干部的过程中,努力做到服务质量“零差错”,服务方式“零距离”,服务态度“零懈怠”,服务标准“零障碍”,提升机关建设正能量。三是坚持规范言行抓落小。着眼于小事和细节,从规范党员干部一言一行入手,制定了《老干部局党员修养十问》的负面言行提醒。从“开会迟到早退”“说话随意,不讲时机、不分对象”“工作经常抱怨”等方面提出了“你是合格党员吗?”的发问,使每一位党员从细微之处践行党员标准,引导党员干部“说合适的话、做得体的事”,做到亮出身份、言有分寸、行有规矩,进一步明确了合格党员为人做事的基准和底线。

四、开展“五抓五促”重规范,为党建工作“聚合力”

我支部坚持以提高效能、增强执行力为出发点,把柔性的意识管理融入到刚性的制度管理中。一是坚持问题导向列清单。年初制定了党建工作问题清单、任务清单、责任清单和《2017年基层党建工作任务一览表》。积极参加机关工委组织的党建业务培训,结合实际研究制定工作方案并认真进行落实。二是落实“三会一课”强制度。每个季度支委会都结合党员对班子履职评议情况进行“回头看”,拾遗补缺,总结提升。每月研究确定“两学一做”学习教育配档表内容。支部党员大会一般每月结合主党日活动开展,或评议党员每季度至少召开1次。每个月第四周周五的下午为党小组活动时间。支部成员每季度轮流讲1次党课,坚持党员谈心谈话制度,疏通党员思想沟通渠道;党费收缴方面,能按照机关工委要求足额及时上交并向党员公示,接受监督。“五薄一册”完整齐全,专人记录,格式符合有关要求。在机关工委的多次督查中均受到好评。三是开展“主题党日+”求效果。自2016年7月起,我局创新“两学一做”学习教育载体,每月开展一次“主题党日”活动。今年,按照上级要求定于每月第二周周五下午开展“主题党日+”活动,每次都举行“重温入党誓词”,集中缴纳党费,使党员接受党性再教育。开展了“走进军营强作风”活动,“晒家风家训家规”集体讨论。赴仰口拓展基地,参加拓展训练,培养团队凝聚力,增强干部战斗力。开展了“浓情端午粽叶飘香”包粽子、“庆五一迎五四”趣味比赛、红歌会、“七一”向党员赠书过集体生日等精彩纷呈的活动,既丰富灵活了党员干部文化生活和组织生活,又推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。四是注重自身效果抓监督。支部书记每季度批阅每名党员的学习笔记,并做好批示,大大提升党员们的学习质量,确保支部、个人抓学习教育有力有效有痕。支部委员不定期抽查“五簿一册”记录情况。我们在活动中心设置了“心悟园地”,设置了活动风采、学习体会、分享交流等版块,定期进行更新,把党员干部进行思考和讨论的一些思想上的东西用文字的形式表达出来,用于展示党员阶段性学习心得体会,供大家互相交流探讨,也便于接受各界的监督。

近年来,通过机关党建工作的不断深化,现在相互计较的少了、抱怨工作的少了、说话随意的少了、粗心大意的少了,呈现出的是:重视学习的多了、早来晚走的多了、积极肯干的多了、勇于创新的多了,风气更正了,工作更实了。从中形成了“5+X”工作法得到了党员干部的一致认可,即每年开展读一本好书,评一次读书笔记,学一套实用技能,参加一次公益活动,“党性微讲堂”--党员干部上讲台授一次课,使队伍建设取得明显提升,成为我们支部的一项工作特色。

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