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机关小讲堂 学习大舞台——记兴城路街道“机关小讲堂”

来源: 作者: 2017-12-21 12:32:37 字号:A- A+

为建设学习型党组织,打造学习型干部队伍,兴城路街道党工委结合“两学一做”学习教育常态化制度化,主动创新学习方式,丰富学习内容,完善学习机制,积极开展“机关小讲堂”活动,使之成为提高机关干部素质、增强机关干部能力的“加油站”,促使机关干部开拓思路、转变作风,主动作为、优化服务,积极开创“凝心聚力谋发展、兴街惠民创辉煌”的工作新局面。

一是搭平台、促学习,打牢知识根基。每月利用两个半天开设“机关小讲堂”,组织街道机关干部和社区工作人员进行集中学习。每次学习由一名街道科室长和一位社区干部围绕工作中的热点、难点、着力点和拟打造的创新点为大家讲课,科室分管领导和联系社区领导对讲课进行点评,全体人员围绕学习内容进行交流讨论。今年以来,先后开设八期“机关小讲堂”,讲课内容紧贴工作重点,涵盖计划生育及公共卫生服务、社会综合治理、矛盾纠纷调解、危旧房改造、街道财源建设、当前经济走势、工作中适用的法律法规等多个热门专题,机关干部和社区工作人员深受教益。

二是拓思路、增才干,追赶时代快车。以“机关小讲堂”活动开展为契机,采取“人人为师、个个讲课、注重启发”的学习模式,围绕重点推进工作和干部素质提升确定学习主题;结合“两学一做”学习教育开展及新媒体应用,聘请区委党校老师及社会新媒体从业人员为机关干部授课,扩大活动广度、深度,增加活动热度;将主讲人员延伸到科室长及社区干部,围绕主题进行广泛学习调研,选取热点、难点、关键点进行破题,以讲课、讨论、互动交流等形式进行分享,形成思学、思进、思干、“多点开花”的良好局面。营造以学习促工作,以工作助学习,常学习、常换脑、常提高的浓厚学习氛围。组建创新推动线队伍,积极撰写调研文章,启发思维创新。截至目前,形成创新材料10篇,4篇被上级采用,对街道科学决策起到重要参谋作用,有力推动了街道各项工作的开展。

三是想点子,出成果,谋划兴街大计。将学习教育融入日常工作,开展“爱岗位、出点子、做贡献”大讨论和“我为兴城发展献一策”活动,结合工作推进形成了《创新“党建+”服务载体,打通服务居民群众“最后一步路”》、 《“计生服务彩虹工作法” 》、《窗口服务暖心流程》、《服务型党组织三事工作法》等多篇成果;着眼成果运用,街道机关深入开展“擦亮街道小窗口,打造政府大形象”活动,推行“一二三四五”服务流程,机关党员亮身份、比贡献、树形象,着力打造纪律严明、规矩严格、作风严实、服务严细的“四严机关”;机关党员深入社区开展“十访十问十促”活动,促民意畅通、服务提质、群众满意。街道和社区设立“居民说事中心”,开展“老百姓说事、明白人评事、贴心人理事”活动,探索建立群众点菜、社区接单、街道协调、共促落实的机制,经验材料被区委主要领导和市政府办公厅领导批示,《青岛日报》在重要版面进行报道。

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